（1）五举措助力“开门红”福建人社部门强化“两节”期间用工保障：为保障年元旦春节“两节”期间福建省工业生产运行平稳发展，近日，福建出台《关于保障年“两节”期间工业生产稳定运行有关措施的通知》，其中人社部门在用工稳岗方面提出了5条措施，切实强化“两节”期间企业用工保障，助力高质量发展超越，促进一季度实现良好开局。
一是发放一次性稳定就业奖补。
支持工业企业开足马力连续生产，对春节当月保持连续生产符合条件的重点企业，各地给予一次性稳定就业奖补，具体标准由各地确定，泉州、莆田等地已出台相关办法。
二是发放一次性用工服务奖补。
为保证企业“两节”期间生产需求，鼓励各类社会机构或个人为企业引进劳动力，给予相关机构或个人一次性用工服务奖补。
三是组织系列招聘活动。
各地公共就业服务机构积极组织“春风行动”等系列招聘活动，开展企业间用工调剂，支持共享用工，促进劳动者尽快求职就业。
四是发放失业保险稳岗返还。
加大失业保险援企稳岗力度，对符合条件的企业发放失业保险稳岗返还，支持企业将该资金用于职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等支出。
五是开展在岗职工职业技能培训。
为提升职工技能水平，支持企业开展在岗职工职业技能培训，对符合条件的按规定提供职业培训补贴。
（2）福建龙岩：创新智慧培训新模式打造技能培训升级版：年以来，作为全国首批、全省首个职业技能电子培训券试点城市，福建省龙岩市创新运用“社保卡+电子培训券+代金券”，在全国率先打通了电子培训券业务全流程，打开了全新的职业技能培训市场。目前，电子培训券已成为龙岩市申报职业技能培训补贴主渠道。截至11月30日，龙岩市33家培训机构、企业及技校上报培训计划份，下发培训券张，已领取张，已下发补贴11.2万元、万元补贴正在公示审核。
近年来，我市人社局坚持深化“服务发展、服务人才、服务民生”的工作，持续打造“三服务”工作品牌，在人才工作中努力做到完善*策体系，搭建平台载体，加强人才沟通，从多渠道保证人才在技能提升、职称评审、福利待遇等方面得到应有的保障。
1
试点先行，建平台拓展新功能
一是及时谋划早跟进。试点工作启动以来，龙岩市迅速响应，组建试点工作领导小组，制定实施方案，每周协调推进。
二是多方参与试运行。邀请技工院校、培训机构、企业等10多家单位多人次参与前期试运行，争取福建省人社厅、财*厅*策支持，下发文件允许通过“电子培训券+代金券”的方式结算职业培训补贴，按照代金券的数额来核拨资金。
三是培训模式有创新。在“培训券+代金券”的基础上，探索“通用券+代金券”“互联网培训平台+电子培训券”模式，通过与技校、培训机构密切合作，实现电子培训券从“封闭式资格券——封闭式代金券——通用代金券模式”发展推进，通过打通实名制系统，与培训平台数据对接，实现多平台核验方式、培训从原有的“机构找人”到“人找机构”的转变。
四是线上领券多渠道。龙岩市电子社保卡应用渠道均已开通领券平台，并具备与国家级、省级监管平台无缝对接的能力，利用社保卡覆盖面广和直达用户的优势，调动劳动者参加职业技能培训的积极性，进一步拓展电子社保卡在培训领域的应用。
2
优化服务，新模式破解老难题
一是优化培训补贴流程。参训者不再需要垫付，直接通过培训券即可缴费培训，减少参训者培训负担。同时服务获取更简易，参训者不用出门，在家即可选取部分培训项目，推动职业培训服务快速推广。培训机构不用担心垫付风险，只需按要求完成培训，提供符合要求的培训服务+培训券消费记录，即可进行培训补贴申请，业务部门审核通过后，享受相应补贴。
二是扩展精准培训渠道。参训者可灵活自主选择培训项目，企业可根据实际需求自主设定培训课程、自主选聘任课教师，采取“理论+实操”“线上+线下”模式开展培训，实现培训供需精准匹配。现已自主开发并推出电工焊工、汽车维修工、家*服务、烹饪、消防、礼仪等培训券项目。
三是培训信息智能推送。与就业、社保等数据比对，依托龙岩电子社保卡向有培训意愿的人群精准推送电子培训券，引导劳动者自主选择、参加职业技能培训，实现从“要我培训”到“我要培训”的转变。目前，已精准推送培训服务信息3万多条，使更多的劳动者能够高效便捷获得技能培训信息。
四是推动数字产业发展。与字节跳动公司联合探索以电子培训券为载体的云培训模式，联合开展直播电商技能培训；利用职业技能电子培训券技术优势，建成福建省首个工业园区标准化职业技能提升中心，搭建技能培训“线上+线下”精准对接平台，推动龙岩互联网产业、数字经济高质量发展。
3
精准监管，数字化全程可追踪
一是实人实名登记签到。依托龙岩电子社保卡实人实名认证、人脸识别、培训签到和定位打卡等功能，加强龙岩市电子培训实名制管理能力，并实现市级实名制培训信息系统与全国社保卡服务平台的对接改造。培训机构通过一部手机即可访问全国社保卡服务平台验证页面，通过电子培训券唯一码进行验证，确保安全性、及时性。
二是培训资金全程跟踪。培训全流程实现数字化后，业务管理部门可以全程实时开展监管，过程数据清晰汇总，用户信息及学习档案一目了然，培训资金的走向更加清晰明了，实现了下发电子培训券的全流程监管。
三是智能发券双重审批。实行一人一次一券一码，培训券信息与用户身份信息绑定，具有唯一性，可以有效避免重复补贴、虚假培训。参训者完成培训后，通过自动化审批和人工审批结合的方式，将繁杂的培训审批过程规则化、数据化，进而对全市培训情况加强管理、培训进度及培训效果，建成了以社保卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。
会员动态（1）1月15日上午，龙岩市人力资源和社会保障局举行局重大决策咨询专家聘任仪式暨首次咨询会。市人社局*组书记、局长陈亚人为重大决策咨询专家颁发聘书，并和与会专家进行座谈交流。卢桢模副局长主持聘任仪式和咨询会。
座谈会上，医院*委书记、主任医师陈开红，龙岩市人大常委、市人大代表、市农业技术推广站站长、教授级高级农艺师江添茂，龙岩市*协常委、市*协委员、龙岩技师学院高级讲师邱平基，闽西职业技术学院财经商贸学院副教授邓连文，福建龙净环保股份有限公司人力资源部部长戴丹，龙岩市人力资源协会会长张劲华等专家围绕了龙岩市人力资源和社会保障“十四五”规划编制、人社工作提出了很多前瞻性、创新性的意见和建议。
陈亚人局长指出，建立重大决策咨询机制，是市人社局提升决策能力，推动人社治理体系和治理能力现代化的一次新的尝试，是人社领域法治建设的一件大事。
希望各位决策咨询专家坚持问题导向，发挥各自专业优势，多提意见建议，更多