导读
传统媒体尤其是*报集团在转变转型的阵痛期更应该重视人才队伍建设的重要性。
近年来，随着新媒体的快速发展和移动互联网技术的迭代更新，传媒业态发生着深刻的变革。尤其是近三年来，传统媒体经营难度不断加大，绝大多数传统媒体尚未找到迅速扭转经营困境的有效方法。这种问题突出地反映在传统媒体人才流失加剧、团队化离职频发。习近平总书记在*的新闻舆论工作座谈会上强调，媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。在传统媒体融合转型的当下，如何引进人才、留住人才、培养人才，对于保持传统媒体竞争力，加速实现媒体融合战略转型，巩固壮大主流舆论阵地，意义重大。
新媒体时代传统媒体
采编人才流动现状
笔者划分年至年、年至年两个时间段，对大众报业集团（含旗下半岛都市报社、鲁中晨报社）、日照报业传媒集团、枣庄日报社、菏泽报业传媒集团、莱芜报业传媒集团、济宁报业传媒集团新闻采编人员的流动情况进行调研，并对年上半年情况进行了补充。同时针对传统媒体采编人员辞职去往新媒体、“互联网+”企业趋势重点予以